Recrutement
Recrutement
Processus de recrutement
Nitrolabz met l’humain au centre de ses objectifs de développement. Ceci en proposant un processus de recrutement éthique qui met l’humain au centre des préoccupations de développement de l’entreprise et en prônant la diversité :
- Établissement d'un profil de poste inclusif : Le processus commence par l'établissement d'un profil de poste inclusif, qui énumère les compétences, les expériences et les qualités requises pour le poste, tout en prenant en compte la diversité et les besoins spécifiques des candidats.
- Diffusion de l'annonce dans des canaux diversifiés : L'annonce est diffusée dans des canaux diversifiés pour atteindre une largegamme de candidats et promouvoir la diversité. Les canaux peuvent inclure des sites d'emploi, des réseaux sociaux, des associations professionnelles, des écoles et des universités.
- Processus de candidature inclusif : Le processus de candidature doit être inclusif et équitable pour tous les candidats. Celaimplique de fournir des informations claires sur le poste et les exigences, ainsi que des instructions claires sur la façon de postuler. Les candidats doivent également avoir la possibilité de poser des questions sur le poste et le processus de candidature.
- Évaluation objective et non discriminatoire : L'évaluation des candidats doit être objective et non discriminatoire. Cela peut être réalisé en utilisant des critères clairement définis et en évitant les biais inconscients. Il est également important de s'assurer que tous les candidats sont évalués de la même manière et que leur candidature est traitée avec le même niveau d'attention.
- Entretien structuré et inclusif : Les entretiens doivent être structurés et inclusifs, en fournissant une occasion égale à tous les candidats de se faire entendre. Les entretiens peuvent inclure des questions sur les compétences, les expériences et les qualifications des candidats, ainsi que des questions sur leur expérience et leur compréhension de la diversité et de l'inclusion.
- Prise de décision transparente et objective : La prise de décision doit être transparente et objective, en utilisant les critères établis pour le poste et en évitant les biais et les préjugés inconscients. Il est également important de communiquer clairement avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Intégration inclusive : L'intégration des nouveaux employés doit être inclusive et adaptée aux besoins individuels de chaque employé. Cela peut inclure la fourniture d'informations claires sur l'entreprise, l'élaboration d'un plan d'intégration personnalisé pour chaque employé, et l'offre de formations sur la diversité et l'inclusion.
